chat show truc tuyen | Vietdate là trang web hẹn hò online phi lợi nhuận giúp các bạn dễ dàng tìm được nửa kia của mình trong Tìm người yêu, hẹn hò online, Tìm bạn bốn phương, kết bạn bốn phương, ehenho trực tuyến.

chat show truc tuyen - kết bạn bốn phương zalo


Muốn bày tỏ tình cảm này lắm nhưng vẫn không thể nói ra thành lời.

những câu nói về đàn ông ngoại tình, chat show truc tuyen luật hôn nhân và gia đình 1987

Cái cảm giác chỉ cần nghĩ đến người ấy thôi mà lồng ngực lại đau nhói khiến người ta thật khó chịu.

Cuộc sống này đầy giông bão hãy đến bên nhau và vượt qua em nhé, chat show truc tuyen.

người thật sự quan tâm bạn, những điều đàn ông ghét nhất ở phụ nữ.

Yêu đơn phương là yêu một người ấy mà ánh mắt của họ không bao giờ hướng về phía ta.

chat show truc tuyen, Relationships are like glass.


3 gợi ý giúp cô gái hẹn hò online thành công

Hẹn hò online đã dần dần phát triển và trở thành xu thế hẹn hò mới tại Việt Nam và trên thế giới. Bên cạnh những thuận lợi vô cùng lớn từ chuyện hẹn hò trực tuyến thì cũng tiềm ẩn nhiều rủi ro. Vì vậy, 3 gợi ý dưới đây sẽ giúp bạn, những cô gái hiện đang độc thân loại bỏ được đáng kể những rủi ro sẽ gặp phải khi hẹn hò online.

Với tốc độ phát triển thần tốc của internet và công nghệ thông tin như hiện nay, việc anh ta có 1 hoặc 1 vài hình ảnh cá nhân trên internet không thể làm bạn biết rõ hình dáng thật sự của đối phương.

Anh ta có thể lấy 1 vài hình ảnh của 1 anh chàng đẹp trai nào đó để gây ấn tượng với bạn, làm bạn yêu thích, trước khi thừa nhận mọi chuyện với bạn. Nếu hẹn hò online nghiêm túc, bạn hãy đề nghị anh chàng chia sẻ hình ảnh của anh ấy hoặc trò chuyện qua facebook, skype... 1 vài lần. Khi mà anh ta viện đủ lý do để từ chối thì bạn nên nghi ngờ tính chân thực từ đối phương.

Khi hẹn hò trực tuyến, bạn gặp phải 1 anh chàng luôn nói mình bận rộn với hàng tá các công việc khác nhau, bạn đề nghị đối phương xếp lịch trống để 2 người gặp nhau trực tiếp ngoài đời thực nhưng anh chàng luôn 1 mực từ chối, thì , thì hãy nghi ngờ độ tin cậy trong những lời nói của anh chàng này nhé. Không còn nghi ngờ gì nữa, 1 anh chàng dành cả mấy tiếng đồng hồ để trò chuyện online với bạn thì liệu rằng anh ta có bận rộn thật không. 1 điều chắc chắn rằng anh ta vẫn có thời gian rảnh rỗi, chỉ là không muốn gặp bạn thôi.

Khi hen ho online, bạn sẽ bắt gặp nhiều người đàn ông hoàn hảo, tuyệt vời 1 cách khó tin. Anh ta giới thiệu là 1 người có sự nghiệp vững chắc, thu nhập khủng. Tuy nhiên, bạn chỉ nên tin tưởng với những điều anh ta nói nếu đối phương đưa ra được những dẫn chứng đáng tin cậy. Bởi trên mạng, bạn có thể dễ dàng tạo 1 profile hoàn hảo cho bản thân, thì cớ gì mà anh ta lại không thể chứ. Nếu anh ta chỉ nói thôi mà không đưa ra được những dẫn chứng xác thực nào thì hãy nghi ngờ những gì anh ta nói, chúng hẳn đều là những điều dối trá mà anh ta tạo ra thôi.

Hẹn hò trực tuyến đòi hỏi sự kiên nhẫn và chân thực từ cả 2 phía thế nên bạn đừng ngại ngùng gì mà hãy nghi ngờ độ tin cậy từ thông tin đối phương chia sẻ và hãy tìm hiểu kỹ đối tượng bạn muốn hẹn hò. Có thế bạn mới tránh khỏi những đối tượng không mấy tốt đẹp lang thanh trên mạng.

tim ban gai da nang quan he - chat show truc tuyen

Vietdate, Tìm người yêu, Tìm bạn bốn phương


Neu cung hoang canh thi co le de hieu nhau hon…neu ai do ko quan trong ve qua khu, chat show truc tuyen

Điều cảm động nhất trong tình yêu không phải người mình yêu tặng cho bao nhiêu quà tặng giá trị mà là tặng mình món quà nhỏ bé nhưng chan chứa đầy tình cảm chân thành nhất.

chat show truc tuyen, chị gái sống đơn giản , chân tình, Neu cung hoang canh thi co le de hieu nhau hon…neu ai do ko quan trong ve qua khu.

câu nói buồn tâm trạng, Hien lanh, Binh thuong như bao nguoi, Nếu thực sự chân thành hãy đến với nhau.

Không phải em không có một ai theo đuổi, chỉ là em đang chờ, chờ một người xứng đáng để yêu.

Từng nghĩ anh là tất cả, là người cuối cùng sẽ sánh bước cùng em đi đến hết cuộc đời.

I hate when you smile at me because you make me crazy about you.

Việc tha thứ cho một kẻ phản bội chính là một sự ngu ngốc.

chị gái sống đơn giản , chân tình, Hy vọng làm quen với các bạn qua zalo ----3776725, chat show truc tuyen, dan ong tay, Tam hop, -Tu chí làm ăn, và sống có trách nhiệm với gia đình..

gayangiang - chat show truc tuyen


Khủng hoảng tuổi 30 thực ra được báo trước bởi những cơn buồn ngủ tuổi 25?

Thời gian gần đây tôi làm việc với khá nhiều hồ sơ CV đợi phỏng vấn. Và bất ngờ phát hiện ra, có rất nhiều CV của những người trong tầm tuổi 35 bắt đầu đi xin việc với những vị trí không liên quan gì tới công việc cũ, hoặc sẵn sàng đi làm với mức lương thấp hơn mức lương trước đây.

Vậy vì sao chúng ta có thể trở nên thất nghiệp ở tuổi 35?

1. Đề cao quá mức “kinh nghiệm”

“Khi tôi 35, tôi có rất nhiều kinh nghiệm”. Nhưng nếu kinh nghiệm đó chỉ nằm ở 1-2 vị trí, với những đầu việc được lặp lại đều đặn, thì đó chỉ là 1-3 năm kinh nghiệm được lặp lại vài lần.

Nếu áp dụng nguyên tắc 10,000 giờ (*đọc cuốn Outliner để biết thêm: theo đó, một người muốn trở nên xuất sắc trong 1 công việc bất kỳ sẽ cần khoảng 10,000 giờ luyện tập), mỗi ngày làm việc 8 tiếng, mỗi năm làm việc 250 ngày, thì cơ bản với một công việc chuyên môn nhất định, người ta sẽ thành thạo sau 3-4 năm. Từ năm thứ 5 trở đi, người ta sẽ trở thành một anh công nhân quen tay ngồi trong văn phòng chứ ko phát triển thêm đáng kể nữa. Hay nói cách khác, cùng công việc bàn giấy đó, kinh nghiệm từ năm thứ 5 trở đi của anh ta trở nên vô giá trị.

“Làm quản lý sẽ không lo thất nghiệp”. Vâng, chỉ đúng khi anh là quản lý cấp cao, còn cỡ team leader, manager thì quả Đất này nhiều như quân Nguyên. Mà với vị trí quản lý cấp cao, nhân sự dao động rất ít, ghế thì không nhiều, lý do gì để bạn ngồi được thay chỗ người ta, chưa kể những yếu tố khắt khe khi tuyển dụng cấp cao về tầm nhìn, văn hoá và sự phù hợp. Từ manager công ty A về làm nhân viên cho công ty B, tôi thấy rất nhiều.

2. Giữa một CV người trẻ tuổi và một CV người già có kinh nghiệm, chọn ai?

Tôi chọn người mang cho mình nhiều giá trị hơn, trả lương thấp hơn và bớt đòi hỏi hơn.

Lúc này chính kinh nghiệm lại đang bộc lộ mặt trái của nó. Những người già hơn, có “nhiều-kinh-nghiệm” làm quen tay một công việc bắt đầu bộc lộ nhược điểm về sự kém thích nghi, có xu hướng mong muốn áp dụng kiến thức và mô hình từ công ty cũ sang công ty mới mà thiếu điều chỉnh, tự mãn với thành công cũ mà quên đi rằng thị trường và khách hàng đã thay đổi.

Chưa kể các nhân sự lão đa lão đề thường đòi hỏi mức lương cao cùng nhiều chế độ khắt khe, đi kèm xu hướng mong muốn “thay-máu” bộ máy đang làm việc và văn hoá công ty hiện tại, đôi khi làm người quản lý đứng trước việc tuyển dụng nhân sự dạng này đồng nghĩa với rủi ro thay thế hầu hết đội ngũ nhân sự đang làm việc hiệu quả.

Với tôi lúc này, một nhân sự trẻ, có khoảng 2 năm kinh nghiệm, cởi mở cầu tiến, tôi tin tưởng sau 6 tháng làm việc hoàn toàn có thể bù đắp và ngang hàng một lão làng 6 năm kinh nghiệm. Khả năng thích nghi cao hơn, kiến thức cập nhật hơn, lương trả thấp hơn và chắc chắn là ít đòi hỏi hơn. Dĩ nhiên với nhà tuyển dụng, anh ta là ứng viên sáng giá hơn một ông già đòi hỏi và cứng nhắc chứ?

3. Nhiều người ngủ quên từ khi 25 tuổi.

Tôi nhìn thấy nhiều người bạn của mình thế này: ra trường ở tuổi 22, đi làm tại một công ty nào đó tầm 2 năm, ở tuổi 24 buồn buồn chán chán ko biết làm gì t iếp, họ lấy vợ lấy chồng, 1 năm sau đẻ con, thành bố thành mẹ; công việc vẫn ổn, lương đủ sống, con cái bận rộn. Trong một giấc mơ nhàn hạ mà họ vừa ao ước, vừa thấy buồn chán là cuộc đời họ cứ đơn giản như thế mà lướt, tới ngày tuổi 60, nghỉ hưu cái xoạch là xong. Hạ cánh an toàn!

Họ không nhớ lần cuối đọc một cuốn sách (không phải tiểu thuyết) là khi nào, hay học một khoá học vì mong muốn bản thân giỏi hơn (không vì chỉ tiêu lên lương) là bao giờ. Cơ bản, sau khi tốt nghiệp đại học, họ dừng luôn việc học hành và phát triển kiến thức bản thân, họ nghĩ việc học đã dừng lại sau khi cầm tấm bằng tốt nghiệp và có 1 công việc lương đủ sống. Cá nhân họ tính từ ngày ra trường tới giờ, tôi nhìn họ không có chút khởi sắc nào đáng kể về kiến thức và công việc, trừ được cộng dôi dư ra vài năm làm việc văn phòng quen tay. Sự nghiệp của họ ngay từ khi bắt đầu đã chỉ để chuẩn bị cho viễn cảnh về cuộc hạ cánh an toàn. Vì thế cái khá niệm “việc nhàn, ổn định” ra đời từ thời bố mẹ vẫn còn găm trong tiềm thức.

Và cuộc đời của họ có lẽ cũng sẽ cứ mãi ổn nếu không có một ngày bỗng dưng công ty phá sản hay đẩy họ ra đường!

4. Thị trường lao động không còn như cái thời ông bà bố mẹ bao cấp những năm 90s.

Năm 2010, Vietnam chính thức ra khỏi danh sách các nước nghèo. Tiếp đó 5 năm, lần lượt các tổ chức phi chính phủ NGO và quỹ quốc tế đóng cửa rồi rút khỏi Vietnam, rất nhiều nhân sự làm cho các tổ chức NGO từng nhận lương ngàn đô bỗng một ngày thất nghiệp, loay hoay xin vào các tổ chức NGO ít ỏi còn lại. Số ghế không đủ cho tất cả mọi người, có người xin vào các doanh nghiệp nhưng tư duy làm cho tổ chức non-profit trước đây không thể nào fit với mô hình doanh nghiệp lấy profit ra làm mục tiêu kinh doanh. Không ít người sau đó, miễn cưỡng trở thành những thầy cô giáo trong các trung tâm dạy tiếng Anh, hoặc có người mở shop quần áo, bán hàng xách tay… với mức lương non nửa thời trẻ.

9% người Mỹ thất nghiệp ở độ tuổi từ 30-45 năm 2010. Thậm chí trong bộ phim Up in the air, George Clooney còn đóng vai 1 người tư vấn chuyên xử lý việc sa thải những nhân sự già nua chi phí cao mà bộ máy kinh doanh cho rằng đã hết đát sao cho êm thấm. Nhìn sang Trung Quốc cũng sẽ thấy, thị trường lao động Vietnam đang dịch chuyển dần tới thị trường lao động quốc tế, nơi chỉ tồn tại trên thị trường những lao động có giá trị cạnh tranh, và việc xuất hiện những cá nhân thất nghiệp, hoặc buộc phải chuyển đổi nghề nghiệp ở tuổi sau 35 là điều không hiếm.

Qua rồi cái thời làm một công việc ổn định từ đầu tới cuối đời, qua rồi cái thời vào biên chế nhà nước hay công ty là kê cao gối ngủ. Không gì đảm bảo mức lương của bạn sẽ tăng đều đặn từ giờ tới cuối đời, một khả năng vô cùng lớn là bỗng một ngày cty phá sản hoặc đơn giản là thay sếp. Bạn phải tìm việc mới, và nếu năng lực không đủ apply trong thị trường lao động cạnh tranh, ngồi nhà 1 năm thì bạn chỉ còn 1 con đường duy nhất khác: buộc phải chuyển đổi nghề nghiệp, và bắt đầu với mức lương như một sinh viên mới ra trường. Khi đó, thu nhập của bạn ở tuổi 35 thấp hơn ở tuổi 30 là rất hiện hữu.

Mà rủi ro đó là hoàn toàn có thật, 370 công ty phá sản ở Vietnam mỗi ngày, là ngần đấy lao động sẽ ùa ra đường, hoà cùng hàng chục nghìn sinh viên tốt nghiệp mỗi năm, tham gia vào đội ngũ những người săn tìm việc làm. Những người già về tuổi nhưng nghèo về kiến thức và khả năng thích nghi, lấy gì ra làm thế mạnh cạnh tranh trong đội ngũ lao động đó?

***

Bản thân tôi, chưa khi nào hết thấy sức ép của một thế hệ những người trẻ năng động hơn, có kiến thức quốc tế tốt hơn, được đào tạo bài bản hơn tôi đang hò reo phía sau lưng, nhắc mình không được dừng bước và tự hài lòng. Thất nghiệp có thể là thứ tôi sẽ không gặp phải, nhưng tụt hậu và trở nên dốt nát tới ngoan cố là thứ tôi biết chắc mình sẽ dẫm phải nếu chỉ dừng việc học hỏi và cố gắng trong 1-2 năm.

Chẳng có cách thức nào đảm bảo bạn sẽ không bị sa thải hay thất nghiệp ở tuổi trung niên, nhưng có một sốkey notes tôi đọc được trong các bài báo và nghiên cứu về vấn đề này cho ta một bức tranh toàn cảnh:

– Thời gian thất nghiệp trung bình của 1 người trên 35 tuổi cho tới khi tìm được việc mới tại Mỹ là 53 tuần, so với 19 tuần ở người trẻ. Lúc này bạn thấy rõ, lợi thế kinh nghiệm không được thể hiện ở đây.

– Khủng hoảng tâm lý ở người thất nghiệp trung niên trầm trọng hơn nhiều người trẻ do các gánh nặng về trang trải chi phí gia đình, con cái, học hành, y tế, nhà cửa, các khoản vay và trả góp. Sự bế tắc về nghề nghiệp ở tuổi này dễ dẫn đến các nguy cơ trầm cảm và tự sát.

– Dù không bị thất nghiệp, nhưng xu hướng thu nhập bắt đầu giảm dần ở hơn 21% lượng lao động trên 45 tuổi.

– Tỷ lệ thất nghiệp và bị sa thải ở bậc quản lý chỉ thấp hơn 8% cấp bậc nhân viên. Hãy thôi đừng tự phụ!

– Học tập, đọc sách và cập nhật kiến thức mới là cách tốt nhất đảm bảo giá trị của bản thân trên thị trường lao động. Học tập, học tập, và tiếp tục học tập. Lifelong learning! Hãy học nhiều hơn và giỏi hơn những gì công việc hiện tại của bạn yêu cầu, đừng chỉ học đủ.

– Xây dựng giá trị không thể thay thế của bản thân trong công ty và thị trường lao động, chủ động thay đổi và tạo nên thử thách trong công việc hàng ngày, đừng để các công việc xử lý hàng ngày của mình lặp lại đều đặn trong quá 6 tháng.

– Làm công việc mình thích ngay từ thời còn trẻ, hoặc sớm nhận ra và chuyển đổi nghề nghiệp khi còn trẻ. Bởi cơ bản, khó ai có thể làm công việc mình căm ghét cả cuộc đời, và đạt kết quả tốt.

– Dù theo ngạch chuyên gia hay quản lý, bạn vẫn phải học kỹ năng quản lý, trước tiên là quản lý công việc của chính mình. Sau đó là các kỹ năng giao tiếp và phối hợp làm việc, những cá nhân bị lựa chọn sa thải thường là các cá nhân khó hòa nhập với tập thể chung nhất. Tôi không đồng tình với cách lựa chọn này nhưng nó là sự thật.

Có lẽ đây sẽ là cái bóng nhắc chúng ta rằng: “Mình không thể ngủ quên an nhàn ở tuổi dưới 30!”

Chia sẻ từ anh Hieu Trung

Ảnh: Giấc ngủ vội để chuẩn bị vượt 60km đường rừng..

Tags: chat show truc tuyen, kết bạn bốn phương zalo, những câu nói về đàn ông ngoại tình, dan ba tim ban tinh, luật hôn nhân và gia đình 1987, tim ban gai da nang quan he, người thật sự quan tâm bạn, đường chỉ tay nghèo khổ, những điều đàn ông ghét nhất ở phụ nữ, câu nói buồn tâm trạng, dan ong tay, gayangiang, xem phim khi nguoi dan ong yeu 2016, xem hôn nhân, tro dua hon nhan tap cuoi, làm sao để con trai yêu mình, phim hôn nhân không hẹn hò tập, đăng ký hẹn hò, một số quy luật tâm lý phổ biến, nhat ky yeu thuong buon, phim tâm lý hài hước hàn quốc.

Chuyển lên trên