gai quan cam | Vietdate là trang web hẹn hò online phi lợi nhuận giúp các bạn dễ dàng tìm được nửa kia của mình trong Tìm người yêu, hẹn hò online, Tìm bạn bốn phương, kết bạn bốn phương, ehenho trực tuyến.

gai quan cam - câu nói hay về sự cô đơn trong tình yêu


Chia tay là khi hai con người hôm qua tay trong tay bên nhau nhưng nay đã hai ngã rẽ.

hôn nhân mở, gai quan cam hôn sắc liêu nhân nghiêm mạnh quân

Put hope into a heartless, like me, are tired?.

Đường một chiều dù không có chiều quay lại cũng như em chẳng thể ngừng suy nghĩ đến anh, người em yêu trong vô vọng, gai quan cam.

xem phim tam ly tinh cam trung quoc, game hẹn hò ảo.

).

gai quan cam, Sự cô đơn trong mối tình dại khờ mà say đắm của mình, giúp bạn có niềm tin hơn vào tình yêu..


15 điều các cô nàng độc thân cực ghét nếu phải nghe

1. "Bạn không quan tâm đến chuyện yêu đương phải không?". Chẳng ai không quan tâm tới tình yêu cả, nó là một phần của cuộc sống rồi, có thể vì lý do nào đó mà hiện tại họ chưa yêu thôi. Đừng hỏi “vô duyên” thế.

2. "Thật tuyệt khi bạn được tự do làm mọi điều mình thích”. Khi bạn thốt ra điều này, cô ấy có thể sẽ mỉm cười nhưng trong lòng lại đang tự nhủ: "Tôi đã chán với việc tự do mãi rồi!".

3. "Bạn đúng là một workaholic rồi, một cô gái đầy tham vọng đấy”. Hẳn cô ấy sẽ chạnh lòng khi bạn nhận xét như vậy. Bởi cô ấy tìm đến công việc như là để giết chết thời gian rảnh rỗi không biết phải làm gì chứ không phải cô ấy hi sinh tất cả để thành công trong công việc.

4. "Không có một người nào đó đặc biệt trong cuộc sống của bạn ư?". Một câu trả lời nhát gừng “Không!” là đủ bạn biết người đó cảm thấy như thế nào khi nghe điều này.

5. “Mình có nên yêu/hẹn hò với anh chàng này không?”. Một cô gái độc thân sẽ không “khoái” lắm việc tư vấn tình yêu cho người khác khi bản thân mình còn chưa có “mảnh tình vắt vai”. Điều đó sẽ khiến họ phần nào chạnh lòng.

6. “Bạn đang chờ đợi một anh chàng giàu có, đẹp trai ư? Đừng đặt tiêu chuẩn cao quá chứ!”. Sự thực thì những cô nàng độc thân đang chờ đợi người có thể làm trái tim họ loạn nhịp và yêu thương họ thật lòng, đừng nghĩ rằng họ chỉ yêu vì vật chất hay tìm người yêu theo những tiêu chuẩn viển vông.

7. "Bạn nên cố gắng có con sớm vì sinh con muộn quá sẽ không tốt đâu". Đừng nên nói điều đó khi cô ấy còn chưa có người yêu.

8. "Sao bạn không có bạn trai nhỉ?". Thực sự cô gái độc thân cũng muốn biết lý do lắm.

9. Nếu em gái của cô ấy kết hôn trước, bạn cũng đừng nên nói: “Nếu đúng theo thứ tự, bạn phải là người lấy chồng trước chứ nhỉ?”.

10. "Sao bạn không nhờ mọi người giới thiệu và đi xem mặt đi bạn?". Có thể cô ấy muốn tình yêu đến một cách tự nhiên mà không qua mai mối, nếu hỏi như vậy, bạn đã vô tình khiến cô ấy thấy mình kém cỏi hơn những người khác.

11. “Có thể bạn đã yêu họ nhưng họ không nhận ra điều đó”. Một lời tưởng như an ủi nhưng lại khiến cô nàng độc thân cảm thấy tủi thân và phần nào đó tức giận đấy.

12. “Bạn vẫn còn trẻ, hãy cứ thoải mái đi” – câu nói cô ấy được nghe nhiều đến nỗi nhàm chán.

13. “Có thật là bạn chưa từng có chàng trai nào theo đuổi không?”. Câu hỏi quá thẳng thắn này có thể làm cô nàng độc thân rớt nước mắt. Đó là một sự tủi thân, cộng với một chút cảm giác bị xúc phạm nữa.

14. “Sao cuối tuần bạn không đi chơi, lên mạng suốt ngày đêm thế!”. Tất nhiên là cô ấy rất muốn đi chơi, hẹn hò với ai đó nhưng hiện giờ cô ấy đâu biết đi cùng ai.

15. "Cô ấy không ế, chỉ vì cô ấy muốn như thế" - dù chỉ là một câu trêu đùa nhưng cũng sẽ khiến các cô nàng độc thân buồn đấy. Họ vốn rất không muốn nghe đến từ "ế" một chút nào, bạn không cần nói ra để xác nhận điều đó đâu.

gai cu chi - gai quan cam

Vietdate, Tìm người yêu, Tìm bạn bốn phương


Bạn gái phải ân cần nhẹ nhàng, đồng c, gai quan cam

Món quà quý giá nhất của cuộc đời em chính là được yêu anh và được anh yêu.

gai quan cam, Tôi muốn làm gi tỳ sẻ làm bằng đc .., Bạn gái phải ân cần nhẹ nhàng, đồng c.

gái gọi q6, Hãy vui lên để sống, Tìm bạn tâm sự, Mong muon có dc 1 mái âm gd.

Mỗi ngày hãy dành cho nhau một chút quan tâm, một chút lo lắng, một chút hiểu nhau. Như vậy thôi, cũng đã làm đối phương đủ ấm..

Vốn dĩ người đàn ông khó có thể rơi nước mắt, vậy mà sự lừa dối của em đem lại cho anh lại khiến nước mắt anh tuôn trào.

Chỉ mất vài giây để nói lên câu “I love you”, nhưng phải mất cả đời để chứng minh điều đó.

Có một người, dạy bạn thế nào là yêu nhưng không yêu bạn.

Tôi muốn làm gi tỳ sẻ làm bằng đc .., trong tôi có tất cả ham muốn của một người đàn ông, gai quan cam, lợi ích của hôn nhân, Biet qoan tam chia se ko nhau nhieu .bt chia se va cham lo cho cuoc song va gd .va bt doi xu can bang voi 2ben don gian la bt thong cam va hieu cho moi qua khu cua nguoi khac, một người biết quan tâm, biết lắng nghe, cảm thông,.

tam su tham kin cua phu nu ngoai tinh - gai quan cam


Khủng hoảng tuổi 30 thực ra được báo trước bởi những cơn buồn ngủ tuổi 25?

Thời gian gần đây tôi làm việc với khá nhiều hồ sơ CV đợi phỏng vấn. Và bất ngờ phát hiện ra, có rất nhiều CV của những người trong tầm tuổi 35 bắt đầu đi xin việc với những vị trí không liên quan gì tới công việc cũ, hoặc sẵn sàng đi làm với mức lương thấp hơn mức lương trước đây.

Vậy vì sao chúng ta có thể trở nên thất nghiệp ở tuổi 35?

1. Đề cao quá mức “kinh nghiệm”

“Khi tôi 35, tôi có rất nhiều kinh nghiệm”. Nhưng nếu kinh nghiệm đó chỉ nằm ở 1-2 vị trí, với những đầu việc được lặp lại đều đặn, thì đó chỉ là 1-3 năm kinh nghiệm được lặp lại vài lần.

Nếu áp dụng nguyên tắc 10,000 giờ (*đọc cuốn Outliner để biết thêm: theo đó, một người muốn trở nên xuất sắc trong 1 công việc bất kỳ sẽ cần khoảng 10,000 giờ luyện tập), mỗi ngày làm việc 8 tiếng, mỗi năm làm việc 250 ngày, thì cơ bản với một công việc chuyên môn nhất định, người ta sẽ thành thạo sau 3-4 năm. Từ năm thứ 5 trở đi, người ta sẽ trở thành một anh công nhân quen tay ngồi trong văn phòng chứ ko phát triển thêm đáng kể nữa. Hay nói cách khác, cùng công việc bàn giấy đó, kinh nghiệm từ năm thứ 5 trở đi của anh ta trở nên vô giá trị.

“Làm quản lý sẽ không lo thất nghiệp”. Vâng, chỉ đúng khi anh là quản lý cấp cao, còn cỡ team leader, manager thì quả Đất này nhiều như quân Nguyên. Mà với vị trí quản lý cấp cao, nhân sự dao động rất ít, ghế thì không nhiều, lý do gì để bạn ngồi được thay chỗ người ta, chưa kể những yếu tố khắt khe khi tuyển dụng cấp cao về tầm nhìn, văn hoá và sự phù hợp. Từ manager công ty A về làm nhân viên cho công ty B, tôi thấy rất nhiều.

2. Giữa một CV người trẻ tuổi và một CV người già có kinh nghiệm, chọn ai?

Tôi chọn người mang cho mình nhiều giá trị hơn, trả lương thấp hơn và bớt đòi hỏi hơn.

Lúc này chính kinh nghiệm lại đang bộc lộ mặt trái của nó. Những người già hơn, có “nhiều-kinh-nghiệm” làm quen tay một công việc bắt đầu bộc lộ nhược điểm về sự kém thích nghi, có xu hướng mong muốn áp dụng kiến thức và mô hình từ công ty cũ sang công ty mới mà thiếu điều chỉnh, tự mãn với thành công cũ mà quên đi rằng thị trường và khách hàng đã thay đổi.

Chưa kể các nhân sự lão đa lão đề thường đòi hỏi mức lương cao cùng nhiều chế độ khắt khe, đi kèm xu hướng mong muốn “thay-máu” bộ máy đang làm việc và văn hoá công ty hiện tại, đôi khi làm người quản lý đứng trước việc tuyển dụng nhân sự dạng này đồng nghĩa với rủi ro thay thế hầu hết đội ngũ nhân sự đang làm việc hiệu quả.

Với tôi lúc này, một nhân sự trẻ, có khoảng 2 năm kinh nghiệm, cởi mở cầu tiến, tôi tin tưởng sau 6 tháng làm việc hoàn toàn có thể bù đắp và ngang hàng một lão làng 6 năm kinh nghiệm. Khả năng thích nghi cao hơn, kiến thức cập nhật hơn, lương trả thấp hơn và chắc chắn là ít đòi hỏi hơn. Dĩ nhiên với nhà tuyển dụng, anh ta là ứng viên sáng giá hơn một ông già đòi hỏi và cứng nhắc chứ?

3. Nhiều người ngủ quên từ khi 25 tuổi.

Tôi nhìn thấy nhiều người bạn của mình thế này: ra trường ở tuổi 22, đi làm tại một công ty nào đó tầm 2 năm, ở tuổi 24 buồn buồn chán chán ko biết làm gì t iếp, họ lấy vợ lấy chồng, 1 năm sau đẻ con, thành bố thành mẹ; công việc vẫn ổn, lương đủ sống, con cái bận rộn. Trong một giấc mơ nhàn hạ mà họ vừa ao ước, vừa thấy buồn chán là cuộc đời họ cứ đơn giản như thế mà lướt, tới ngày tuổi 60, nghỉ hưu cái xoạch là xong. Hạ cánh an toàn!

Họ không nhớ lần cuối đọc một cuốn sách (không phải tiểu thuyết) là khi nào, hay học một khoá học vì mong muốn bản thân giỏi hơn (không vì chỉ tiêu lên lương) là bao giờ. Cơ bản, sau khi tốt nghiệp đại học, họ dừng luôn việc học hành và phát triển kiến thức bản thân, họ nghĩ việc học đã dừng lại sau khi cầm tấm bằng tốt nghiệp và có 1 công việc lương đủ sống. Cá nhân họ tính từ ngày ra trường tới giờ, tôi nhìn họ không có chút khởi sắc nào đáng kể về kiến thức và công việc, trừ được cộng dôi dư ra vài năm làm việc văn phòng quen tay. Sự nghiệp của họ ngay từ khi bắt đầu đã chỉ để chuẩn bị cho viễn cảnh về cuộc hạ cánh an toàn. Vì thế cái khá niệm “việc nhàn, ổn định” ra đời từ thời bố mẹ vẫn còn găm trong tiềm thức.

Và cuộc đời của họ có lẽ cũng sẽ cứ mãi ổn nếu không có một ngày bỗng dưng công ty phá sản hay đẩy họ ra đường!

4. Thị trường lao động không còn như cái thời ông bà bố mẹ bao cấp những năm 90s.

Năm 2010, Vietnam chính thức ra khỏi danh sách các nước nghèo. Tiếp đó 5 năm, lần lượt các tổ chức phi chính phủ NGO và quỹ quốc tế đóng cửa rồi rút khỏi Vietnam, rất nhiều nhân sự làm cho các tổ chức NGO từng nhận lương ngàn đô bỗng một ngày thất nghiệp, loay hoay xin vào các tổ chức NGO ít ỏi còn lại. Số ghế không đủ cho tất cả mọi người, có người xin vào các doanh nghiệp nhưng tư duy làm cho tổ chức non-profit trước đây không thể nào fit với mô hình doanh nghiệp lấy profit ra làm mục tiêu kinh doanh. Không ít người sau đó, miễn cưỡng trở thành những thầy cô giáo trong các trung tâm dạy tiếng Anh, hoặc có người mở shop quần áo, bán hàng xách tay… với mức lương non nửa thời trẻ.

9% người Mỹ thất nghiệp ở độ tuổi từ 30-45 năm 2010. Thậm chí trong bộ phim Up in the air, George Clooney còn đóng vai 1 người tư vấn chuyên xử lý việc sa thải những nhân sự già nua chi phí cao mà bộ máy kinh doanh cho rằng đã hết đát sao cho êm thấm. Nhìn sang Trung Quốc cũng sẽ thấy, thị trường lao động Vietnam đang dịch chuyển dần tới thị trường lao động quốc tế, nơi chỉ tồn tại trên thị trường những lao động có giá trị cạnh tranh, và việc xuất hiện những cá nhân thất nghiệp, hoặc buộc phải chuyển đổi nghề nghiệp ở tuổi sau 35 là điều không hiếm.

Qua rồi cái thời làm một công việc ổn định từ đầu tới cuối đời, qua rồi cái thời vào biên chế nhà nước hay công ty là kê cao gối ngủ. Không gì đảm bảo mức lương của bạn sẽ tăng đều đặn từ giờ tới cuối đời, một khả năng vô cùng lớn là bỗng một ngày cty phá sản hoặc đơn giản là thay sếp. Bạn phải tìm việc mới, và nếu năng lực không đủ apply trong thị trường lao động cạnh tranh, ngồi nhà 1 năm thì bạn chỉ còn 1 con đường duy nhất khác: buộc phải chuyển đổi nghề nghiệp, và bắt đầu với mức lương như một sinh viên mới ra trường. Khi đó, thu nhập của bạn ở tuổi 35 thấp hơn ở tuổi 30 là rất hiện hữu.

Mà rủi ro đó là hoàn toàn có thật, 370 công ty phá sản ở Vietnam mỗi ngày, là ngần đấy lao động sẽ ùa ra đường, hoà cùng hàng chục nghìn sinh viên tốt nghiệp mỗi năm, tham gia vào đội ngũ những người săn tìm việc làm. Những người già về tuổi nhưng nghèo về kiến thức và khả năng thích nghi, lấy gì ra làm thế mạnh cạnh tranh trong đội ngũ lao động đó?

***

Bản thân tôi, chưa khi nào hết thấy sức ép của một thế hệ những người trẻ năng động hơn, có kiến thức quốc tế tốt hơn, được đào tạo bài bản hơn tôi đang hò reo phía sau lưng, nhắc mình không được dừng bước và tự hài lòng. Thất nghiệp có thể là thứ tôi sẽ không gặp phải, nhưng tụt hậu và trở nên dốt nát tới ngoan cố là thứ tôi biết chắc mình sẽ dẫm phải nếu chỉ dừng việc học hỏi và cố gắng trong 1-2 năm.

Chẳng có cách thức nào đảm bảo bạn sẽ không bị sa thải hay thất nghiệp ở tuổi trung niên, nhưng có một sốkey notes tôi đọc được trong các bài báo và nghiên cứu về vấn đề này cho ta một bức tranh toàn cảnh:

– Thời gian thất nghiệp trung bình của 1 người trên 35 tuổi cho tới khi tìm được việc mới tại Mỹ là 53 tuần, so với 19 tuần ở người trẻ. Lúc này bạn thấy rõ, lợi thế kinh nghiệm không được thể hiện ở đây.

– Khủng hoảng tâm lý ở người thất nghiệp trung niên trầm trọng hơn nhiều người trẻ do các gánh nặng về trang trải chi phí gia đình, con cái, học hành, y tế, nhà cửa, các khoản vay và trả góp. Sự bế tắc về nghề nghiệp ở tuổi này dễ dẫn đến các nguy cơ trầm cảm và tự sát.

– Dù không bị thất nghiệp, nhưng xu hướng thu nhập bắt đầu giảm dần ở hơn 21% lượng lao động trên 45 tuổi.

– Tỷ lệ thất nghiệp và bị sa thải ở bậc quản lý chỉ thấp hơn 8% cấp bậc nhân viên. Hãy thôi đừng tự phụ!

– Học tập, đọc sách và cập nhật kiến thức mới là cách tốt nhất đảm bảo giá trị của bản thân trên thị trường lao động. Học tập, học tập, và tiếp tục học tập. Lifelong learning! Hãy học nhiều hơn và giỏi hơn những gì công việc hiện tại của bạn yêu cầu, đừng chỉ học đủ.

– Xây dựng giá trị không thể thay thế của bản thân trong công ty và thị trường lao động, chủ động thay đổi và tạo nên thử thách trong công việc hàng ngày, đừng để các công việc xử lý hàng ngày của mình lặp lại đều đặn trong quá 6 tháng.

– Làm công việc mình thích ngay từ thời còn trẻ, hoặc sớm nhận ra và chuyển đổi nghề nghiệp khi còn trẻ. Bởi cơ bản, khó ai có thể làm công việc mình căm ghét cả cuộc đời, và đạt kết quả tốt.

– Dù theo ngạch chuyên gia hay quản lý, bạn vẫn phải học kỹ năng quản lý, trước tiên là quản lý công việc của chính mình. Sau đó là các kỹ năng giao tiếp và phối hợp làm việc, những cá nhân bị lựa chọn sa thải thường là các cá nhân khó hòa nhập với tập thể chung nhất. Tôi không đồng tình với cách lựa chọn này nhưng nó là sự thật.

Có lẽ đây sẽ là cái bóng nhắc chúng ta rằng: “Mình không thể ngủ quên an nhàn ở tuổi dưới 30!”

Chia sẻ từ anh Hieu Trung

Ảnh: Giấc ngủ vội để chuẩn bị vượt 60km đường rừng..

Tags: gai quan cam, câu nói hay về sự cô đơn trong tình yêu, hôn nhân mở, chotot an giang dien thoai, hôn sắc liêu nhân nghiêm mạnh quân, gai cu chi, xem phim tam ly tinh cam trung quoc, cách nhận biết gay kín, game hẹn hò ảo, gái gọi q6, lợi ích của hôn nhân, tam su tham kin cua phu nu ngoai tinh, tim viec lam ban shop quan ao, bùi văn hùng, tâm sự của người đang yêu, gay ha, sơ đồ tư duy môn tâm lý học, hẹn hò kết bạn nghiêm túc, mã khuyến mãi baemin cho người mới, truyện tình yêu đẹp, đúng tình yêu sai giới tính.

Chuyển lên trên