tho ve tinh yeu | Vietdate là trang web hẹn hò online phi lợi nhuận giúp các bạn dễ dàng tìm được nửa kia của mình trong Tìm người yêu, hẹn hò online, Tìm bạn bốn phương, kết bạn bốn phương, ehenho trực tuyến.
tho ve tinh yeu - lam sao biet nang len dinh
Đối với một thứ tình yêu biết trước là không có tương lai tốt đẹp thì không ai dám đối mặt với nó cả.
trường phái tâm lý xã hội trong quản trị là gì, tho ve tinh yeu trộm hôn phu nhân
Hai người yêu nha thực sự thì cho dù khoảng cách có xa cũng hóa thành gần.
Hạnh phúc thật đơn giản, vì hạnh phúc được xây nên từ 2 trái tim đồng cảm, tho ve tinh yeu.
phần mềm quản lý trung tâm ngoại ngữ c#, tâm lý dịch.
There is little discomfort in the heart.
tho ve tinh yeu, Em không mong một tình yêu quá hoàn hảo, không cần người ấy quá đầy đủ vật chất.
Hẹn hò trực tuyến – Tạo môt hồ sơ ấn tượng như thế nào?
Hình ảnh nghèo nàn, viết về bản thân qua loa, lỗi chính tả… có rất nhiều điều có thể khiến những thành viên khác bỏ qua, thậm chí đề phòng với profile của bạn. Nhưng ngược lại, có những hồ sơ mà chỉ lướt qua, cũng khiến người khác muốn click vào để tìm hiểu và kết bạn. Chúng tôi đã tham khảo ý kiến của các chuyên gia tư vấn hẹn hò tại vietdate.org về những lỗi cơ bản khi hẹn hò online, và dưới đây là một số lời khuyên cho bạn.
1. Mô tả chi tiết
Mô tả về sở thích “.. thích xem phim, thích nghe nhạc ..” là những mô tả thường gặp nhất trong các profile. Có hàng tấn người có cùng sở thích là xem phim, nghe nhạc, chơi thể thao.. những dòng mô tả thông thường đó sẽ không khiến hồ sơ của bạn thú vị thêm chút nào ! Đương nhiên, bạn cũng không cần phải là người quá đặc biệt, có một công việc rất tốt hoặc biết chơi nhiều nhạc cụ... Bạn chỉ cần suy nghĩ một chút, viết chi tiết về sở thích và con người bạn. Bạn thích xem phim? Vậy bạn thích thể loại phim nào, diễn viên yêu thích của bạn, khoảnh khắc nào trong phim khiến bạn không quên được ? .. Như vậy, cho dù đối phương có cùng sở thích với bạn hay không, thì bạn cũng đã trở nên thú vị hơn nhiều trong mắt họ. Hoàng Minh, một thành viên của mạng hẹn hò trực tuyến vietdate.org chia sẻ “Mình thật sự không thích khi một cô gái nói chung chung, rằng như thế nào cũng được: hẹn ở đâu cũng được, ăn gì cũng được.. không chỉ khiến mình không biết điều gì có thể làm cô ấy vui, mà mình còn cảm thấy cô ấy không có chính kiến và không có đam mê gì cả. Cô ấy sẵn sang thử những điều mới nhưng chỉ khi nào có người khác chỉ cho cô ấy.”
2. Những bức ảnh không-chỉ-có-mình-bạn
Thêm vào những bức ảnh chụp cùng với bạn bè, đồng nhiệp.. sẽ khiến profile của bạn trở nên đáng tin cậy hơn và thú vị hơn. Nhưng cũng nên chú ý, bạn có đăng ảnh bạn chụp cùng với một anh bạn/ cô bạn hay đồng nghiệp có nụ cười tươi tắn và hấp dẫn không? Câu trả lời chắc chắn là không! Trên mạng hẹn hò kết bạn, bạn cần marketing bản thân mình, chứ không phải người khác !
3. Check list của riêng bạn
Nhật Anh, một thành viên của mạng hẹn hò trực tuyến Vietdate, kể lại “Mình tìm thấy một cô gái rất thú vị, có rất nhiều sở thích giống mình. Khi mình vào profile của cô ấy để tìm hiểu kỹ hơn và gửi tin nhắn làm quen, thì thấy cô ấy nhiều yêu cầu quá. Cô ấy người chín chắn, công việc tốt, sống tại Hà nội, không thích hẹn hò ở hàng quán vỉa hè.. Mặc dù mình có tất cả các điều kiện đó, nhưng lại không còn muốn làm quen với cô ấy nữa.” Ai cũng có check list của riêng mình về những điều mình thích và không thích, nhưng hãy giữ trong đầu thôi và đừng viết lên profile của bạn, đặc biệt là những điều bạn “không thích”. Điều đó sẽ khiến người khác cảm thấy bạn khá đòi hỏi, và sẽ làm họ nản lòng.
4. Viết về mục tiêu của bạn ? - Rõ ràng và khéo léo
Khi tham gia hẹn hò trực tuyến, có thể bạn chỉ muốn trải nghiệm một trào lưu mới, hoặc bạn có ý định thực sự nghiêm túc về việc tìm kiếm một nửa của mình. Tuy nhiên, đừng nhấn mạnh quá nghiêm túc về mục đích của mình “mong muốn tìm bạn đời tương lai/ hi vọng sẽ tìm thấy một người vợ đảm..” hay quá hời hợt “muốn kết bạn/ muốn làm quen”.. hoặc bạn sẽ làm đối phương “hoảng”, hoặc bạn sẽ khiến người ta e ngại. Nhắc đến mục tiêu của mình, hãy viết rõ ràng nhưng khéo léo, để bất cứ ai đọc hồ sơ cũng sẽ cảm thấy thoải mái khi làm quen kết bạn.
Để tham khảo thêm những lời khuyên thú vị khác về hẹn hò online,bạn hãy tham khảo thêm mục bí quyết trên www.vietdate.org nhé!
con gái nam định - tho ve tinh yeu
Vietdate, Tìm người yêu, Tìm bạn bốn phương
Tìm chị gái, tho ve tinh yeu
Nếu bạn không chấp nhận quá khứ của một người thì:.
tho ve tinh yeu, Cùng quan điểm sống, gặp nhau nói chuyện sẽ tìm hiểu rõ thêm !, Tìm chị gái.
em muốn lấy chồng, Còn học, uoc mo cung chi la mo uoc, Hk bít nói gì.
Chia tay là khi hai con người hôm qua tay trong tay bên nhau nhưng nay đã hai ngã rẽ.
Chỉ mất 3 giây để nói lời yêu, nhưng phải mất cả cuộc đời để chứng minh điều đó.
Mỗi ngày hãy dành cho nhay một chút yêu thương: Câu nói hay trong tình yêu.
Tôi yêu người ấy bằng thứ tình cảm chân thành nhất, chỉ cần người đó không buông tay thì dù trái đất này có ngừng quay tôi cũng không bao giờ buông tay người ấy.
Cùng quan điểm sống, gặp nhau nói chuyện sẽ tìm hiểu rõ thêm !, Kỷ thuật viên, tho ve tinh yeu, phim nha khong co dan ong, Bình thường tiếp xúc sẽ hiểu nhau hơn., Điềm đạm, vui vẻ hòa đồng, kiên định, biết quan tâm và chia… cao 1m70 trở lên. Dưới 40 tuổi đổ lại..
dấu hiệu vợ hết yêu chồng - tho ve tinh yeu
Khủng hoảng tuổi 30 thực ra được báo trước bởi những cơn buồn ngủ tuổi 25?
Thời gian gần đây tôi làm việc với khá nhiều hồ sơ CV đợi phỏng vấn. Và bất ngờ phát hiện ra, có rất nhiều CV của những người trong tầm tuổi 35 bắt đầu đi xin việc với những vị trí không liên quan gì tới công việc cũ, hoặc sẵn sàng đi làm với mức lương thấp hơn mức lương trước đây.
Vậy vì sao chúng ta có thể trở nên thất nghiệp ở tuổi 35?
1. Đề cao quá mức “kinh nghiệm”
“Khi tôi 35, tôi có rất nhiều kinh nghiệm”. Nhưng nếu kinh nghiệm đó chỉ nằm ở 1-2 vị trí, với những đầu việc được lặp lại đều đặn, thì đó chỉ là 1-3 năm kinh nghiệm được lặp lại vài lần.
Nếu áp dụng nguyên tắc 10,000 giờ (*đọc cuốn Outliner để biết thêm: theo đó, một người muốn trở nên xuất sắc trong 1 công việc bất kỳ sẽ cần khoảng 10,000 giờ luyện tập), mỗi ngày làm việc 8 tiếng, mỗi năm làm việc 250 ngày, thì cơ bản với một công việc chuyên môn nhất định, người ta sẽ thành thạo sau 3-4 năm. Từ năm thứ 5 trở đi, người ta sẽ trở thành một anh công nhân quen tay ngồi trong văn phòng chứ ko phát triển thêm đáng kể nữa. Hay nói cách khác, cùng công việc bàn giấy đó, kinh nghiệm từ năm thứ 5 trở đi của anh ta trở nên vô giá trị.
“Làm quản lý sẽ không lo thất nghiệp”. Vâng, chỉ đúng khi anh là quản lý cấp cao, còn cỡ team leader, manager thì quả Đất này nhiều như quân Nguyên. Mà với vị trí quản lý cấp cao, nhân sự dao động rất ít, ghế thì không nhiều, lý do gì để bạn ngồi được thay chỗ người ta, chưa kể những yếu tố khắt khe khi tuyển dụng cấp cao về tầm nhìn, văn hoá và sự phù hợp. Từ manager công ty A về làm nhân viên cho công ty B, tôi thấy rất nhiều.
2. Giữa một CV người trẻ tuổi và một CV người già có kinh nghiệm, chọn ai?
Tôi chọn người mang cho mình nhiều giá trị hơn, trả lương thấp hơn và bớt đòi hỏi hơn.
Lúc này chính kinh nghiệm lại đang bộc lộ mặt trái của nó. Những người già hơn, có “nhiều-kinh-nghiệm” làm quen tay một công việc bắt đầu bộc lộ nhược điểm về sự kém thích nghi, có xu hướng mong muốn áp dụng kiến thức và mô hình từ công ty cũ sang công ty mới mà thiếu điều chỉnh, tự mãn với thành công cũ mà quên đi rằng thị trường và khách hàng đã thay đổi.
Chưa kể các nhân sự lão đa lão đề thường đòi hỏi mức lương cao cùng nhiều chế độ khắt khe, đi kèm xu hướng mong muốn “thay-máu” bộ máy đang làm việc và văn hoá công ty hiện tại, đôi khi làm người quản lý đứng trước việc tuyển dụng nhân sự dạng này đồng nghĩa với rủi ro thay thế hầu hết đội ngũ nhân sự đang làm việc hiệu quả.
Với tôi lúc này, một nhân sự trẻ, có khoảng 2 năm kinh nghiệm, cởi mở cầu tiến, tôi tin tưởng sau 6 tháng làm việc hoàn toàn có thể bù đắp và ngang hàng một lão làng 6 năm kinh nghiệm. Khả năng thích nghi cao hơn, kiến thức cập nhật hơn, lương trả thấp hơn và chắc chắn là ít đòi hỏi hơn. Dĩ nhiên với nhà tuyển dụng, anh ta là ứng viên sáng giá hơn một ông già đòi hỏi và cứng nhắc chứ?
3. Nhiều người ngủ quên từ khi 25 tuổi.
Tôi nhìn thấy nhiều người bạn của mình thế này: ra trường ở tuổi 22, đi làm tại một công ty nào đó tầm 2 năm, ở tuổi 24 buồn buồn chán chán ko biết làm gì t iếp, họ lấy vợ lấy chồng, 1 năm sau đẻ con, thành bố thành mẹ; công việc vẫn ổn, lương đủ sống, con cái bận rộn. Trong một giấc mơ nhàn hạ mà họ vừa ao ước, vừa thấy buồn chán là cuộc đời họ cứ đơn giản như thế mà lướt, tới ngày tuổi 60, nghỉ hưu cái xoạch là xong. Hạ cánh an toàn!
Họ không nhớ lần cuối đọc một cuốn sách (không phải tiểu thuyết) là khi nào, hay học một khoá học vì mong muốn bản thân giỏi hơn (không vì chỉ tiêu lên lương) là bao giờ. Cơ bản, sau khi tốt nghiệp đại học, họ dừng luôn việc học hành và phát triển kiến thức bản thân, họ nghĩ việc học đã dừng lại sau khi cầm tấm bằng tốt nghiệp và có 1 công việc lương đủ sống. Cá nhân họ tính từ ngày ra trường tới giờ, tôi nhìn họ không có chút khởi sắc nào đáng kể về kiến thức và công việc, trừ được cộng dôi dư ra vài năm làm việc văn phòng quen tay. Sự nghiệp của họ ngay từ khi bắt đầu đã chỉ để chuẩn bị cho viễn cảnh về cuộc hạ cánh an toàn. Vì thế cái khá niệm “việc nhàn, ổn định” ra đời từ thời bố mẹ vẫn còn găm trong tiềm thức.
Và cuộc đời của họ có lẽ cũng sẽ cứ mãi ổn nếu không có một ngày bỗng dưng công ty phá sản hay đẩy họ ra đường!
4. Thị trường lao động không còn như cái thời ông bà bố mẹ bao cấp những năm 90s.
Năm 2010, Vietnam chính thức ra khỏi danh sách các nước nghèo. Tiếp đó 5 năm, lần lượt các tổ chức phi chính phủ NGO và quỹ quốc tế đóng cửa rồi rút khỏi Vietnam, rất nhiều nhân sự làm cho các tổ chức NGO từng nhận lương ngàn đô bỗng một ngày thất nghiệp, loay hoay xin vào các tổ chức NGO ít ỏi còn lại. Số ghế không đủ cho tất cả mọi người, có người xin vào các doanh nghiệp nhưng tư duy làm cho tổ chức non-profit trước đây không thể nào fit với mô hình doanh nghiệp lấy profit ra làm mục tiêu kinh doanh. Không ít người sau đó, miễn cưỡng trở thành những thầy cô giáo trong các trung tâm dạy tiếng Anh, hoặc có người mở shop quần áo, bán hàng xách tay… với mức lương non nửa thời trẻ.
9% người Mỹ thất nghiệp ở độ tuổi từ 30-45 năm 2010. Thậm chí trong bộ phim Up in the air, George Clooney còn đóng vai 1 người tư vấn chuyên xử lý việc sa thải những nhân sự già nua chi phí cao mà bộ máy kinh doanh cho rằng đã hết đát sao cho êm thấm. Nhìn sang Trung Quốc cũng sẽ thấy, thị trường lao động Vietnam đang dịch chuyển dần tới thị trường lao động quốc tế, nơi chỉ tồn tại trên thị trường những lao động có giá trị cạnh tranh, và việc xuất hiện những cá nhân thất nghiệp, hoặc buộc phải chuyển đổi nghề nghiệp ở tuổi sau 35 là điều không hiếm.
Qua rồi cái thời làm một công việc ổn định từ đầu tới cuối đời, qua rồi cái thời vào biên chế nhà nước hay công ty là kê cao gối ngủ. Không gì đảm bảo mức lương của bạn sẽ tăng đều đặn từ giờ tới cuối đời, một khả năng vô cùng lớn là bỗng một ngày cty phá sản hoặc đơn giản là thay sếp. Bạn phải tìm việc mới, và nếu năng lực không đủ apply trong thị trường lao động cạnh tranh, ngồi nhà 1 năm thì bạn chỉ còn 1 con đường duy nhất khác: buộc phải chuyển đổi nghề nghiệp, và bắt đầu với mức lương như một sinh viên mới ra trường. Khi đó, thu nhập của bạn ở tuổi 35 thấp hơn ở tuổi 30 là rất hiện hữu.
Mà rủi ro đó là hoàn toàn có thật, 370 công ty phá sản ở Vietnam mỗi ngày, là ngần đấy lao động sẽ ùa ra đường, hoà cùng hàng chục nghìn sinh viên tốt nghiệp mỗi năm, tham gia vào đội ngũ những người săn tìm việc làm. Những người già về tuổi nhưng nghèo về kiến thức và khả năng thích nghi, lấy gì ra làm thế mạnh cạnh tranh trong đội ngũ lao động đó?
***
Bản thân tôi, chưa khi nào hết thấy sức ép của một thế hệ những người trẻ năng động hơn, có kiến thức quốc tế tốt hơn, được đào tạo bài bản hơn tôi đang hò reo phía sau lưng, nhắc mình không được dừng bước và tự hài lòng. Thất nghiệp có thể là thứ tôi sẽ không gặp phải, nhưng tụt hậu và trở nên dốt nát tới ngoan cố là thứ tôi biết chắc mình sẽ dẫm phải nếu chỉ dừng việc học hỏi và cố gắng trong 1-2 năm.
Chẳng có cách thức nào đảm bảo bạn sẽ không bị sa thải hay thất nghiệp ở tuổi trung niên, nhưng có một sốkey notes tôi đọc được trong các bài báo và nghiên cứu về vấn đề này cho ta một bức tranh toàn cảnh:
– Thời gian thất nghiệp trung bình của 1 người trên 35 tuổi cho tới khi tìm được việc mới tại Mỹ là 53 tuần, so với 19 tuần ở người trẻ. Lúc này bạn thấy rõ, lợi thế kinh nghiệm không được thể hiện ở đây.
– Khủng hoảng tâm lý ở người thất nghiệp trung niên trầm trọng hơn nhiều người trẻ do các gánh nặng về trang trải chi phí gia đình, con cái, học hành, y tế, nhà cửa, các khoản vay và trả góp. Sự bế tắc về nghề nghiệp ở tuổi này dễ dẫn đến các nguy cơ trầm cảm và tự sát.
– Dù không bị thất nghiệp, nhưng xu hướng thu nhập bắt đầu giảm dần ở hơn 21% lượng lao động trên 45 tuổi.
– Tỷ lệ thất nghiệp và bị sa thải ở bậc quản lý chỉ thấp hơn 8% cấp bậc nhân viên. Hãy thôi đừng tự phụ!
– Học tập, đọc sách và cập nhật kiến thức mới là cách tốt nhất đảm bảo giá trị của bản thân trên thị trường lao động. Học tập, học tập, và tiếp tục học tập. Lifelong learning! Hãy học nhiều hơn và giỏi hơn những gì công việc hiện tại của bạn yêu cầu, đừng chỉ học đủ.
– Xây dựng giá trị không thể thay thế của bản thân trong công ty và thị trường lao động, chủ động thay đổi và tạo nên thử thách trong công việc hàng ngày, đừng để các công việc xử lý hàng ngày của mình lặp lại đều đặn trong quá 6 tháng.
– Làm công việc mình thích ngay từ thời còn trẻ, hoặc sớm nhận ra và chuyển đổi nghề nghiệp khi còn trẻ. Bởi cơ bản, khó ai có thể làm công việc mình căm ghét cả cuộc đời, và đạt kết quả tốt.
– Dù theo ngạch chuyên gia hay quản lý, bạn vẫn phải học kỹ năng quản lý, trước tiên là quản lý công việc của chính mình. Sau đó là các kỹ năng giao tiếp và phối hợp làm việc, những cá nhân bị lựa chọn sa thải thường là các cá nhân khó hòa nhập với tập thể chung nhất. Tôi không đồng tình với cách lựa chọn này nhưng nó là sự thật.
Có lẽ đây sẽ là cái bóng nhắc chúng ta rằng: “Mình không thể ngủ quên an nhàn ở tuổi dưới 30!”
Chia sẻ từ anh Hieu Trung
Ảnh: Giấc ngủ vội để chuẩn bị vượt 60km đường rừng..
Tags: tho ve tinh yeu, lam sao biet nang len dinh, trường phái tâm lý xã hội trong quản trị là gì, gay phan thiet, trộm hôn phu nhân, con gái nam định, phần mềm quản lý trung tâm ngoại ngữ c#, đàn ông ấn độ khi yêu, tâm lý dịch, em muốn lấy chồng, phim nha khong co dan ong, dấu hiệu vợ hết yêu chồng, giới thiệu tinh dầu thiên nhiên, yêu xa có nên nhắn tin nhiều, nguyên tắc để hôn nhân bền vững, những câu nói về tình yêu hay nhất, thuc pham giup tang ham muon o dan ong, yêu phụ nữ đã ly hôn, đàn ông phương tây thích phụ nữ châu á, trần văn hậu, kim binh mai 2015 moi nhat.
