tiem vang hoang oanh | Vietdate là trang web hẹn hò online phi lợi nhuận giúp các bạn dễ dàng tìm được nửa kia của mình trong Tìm người yêu, hẹn hò online, Tìm bạn bốn phương, kết bạn bốn phương, ehenho trực tuyến.

tiem vang hoang oanh - tim so dien thoai ban


There is little discomfort in the heart.

phụ nữ mạnh mẽ trong hôn nhân, tiem vang hoang oanh giới tính thai nhi 12 tuần

Thành thực mà nói thì CHẲNG CÓ AI SỢ YÊU.

Có một số người mãi mãi khắc ghi trong ký ức, cho dù đã quên mất giọng nói, nụ cười, khuôn mặt ấy. Nhưng mỗi khi nhớ về người đó, CẢM XÚC KHÔNG BAO GIỜ THAY ĐỔI., tiem vang hoang oanh.

vi dieu phap su co tam tam, hủy kết bạn facebook hàng loạt.

Yêu đơn phương khiến con tim đau giằng xé mà không nói nên lời.

tiem vang hoang oanh, Hãy yêu cuộc đời nhiều hơn thay vì cứ thù ghét một ai đó.


"Lật tẩy" những bí mật chàng luôn giấu bạn

Trong tình yêu, con gái luôn muốn người ấy chia sẻ "tất tần tật" những vui buồn, khó khăn trong cuộc sống với mình.

Tuy nhiên, không phải chuyện gì chàng cũng có thể tâm sự với bạn bởi những người “nổi tiếng” là mạnh mẽ vẫn có góc tối yếu mềm cần giấu kín. Và con gái phải tinh tế nhận ra những bí mật này để hiểu và yêu chàng hơn nữa.

“Nhạy cảm” như con gái

Trước mặt người con gái mình yêu, các chàng trai luôn tỏ ra là người mạnh mẽ, cứng rắn, tuyệt nhiên không thể là kẻ “mít ướt” hay “dễ mủi lòng”.

Tuy nhiên, một trong những bí mật được chôn vùi sâu nhất của cánh mày râu chính là họ cũng có lúc nhạy cảm... như con gái.

Nếu như bạn cảm thấy trái tim đau nhói và nước mắt rơi lã chã chỉ vì một câu nói vô tình của chàng thì anh ấy cũng vậy. Trái tim “sắt đá” cũng có lúc rỉ máu vì sự lạnh lùng và tàn nhẫn của bạn. Vì thế, hãy cư xử và hành động một cách tinh tế và đúng mực để không làm tổn thương chàng.

Mơ về “khoảng trời riêng”

Khi yêu, con gái thường “quản” người yêu rất chặt vì lo ngại chàng sẽ là kẻ “họ Sở tên Khanh”. Họ chỉ cảm thấy yên tâm và tin tưởng phần nào vào tình yêu mà bạn trai dành cho mình nếu như anh ấy dành phần lớn thời gian ở bên cạnh họ, đưa họ đi chơi, ăn uống, xem phim…

Những khoảng thời gian không gần nhau, nàng sẽ “tặng” cho chàng hàng loạt cuộc điện thoại chỉ với điệp khúc “Anh ở đâu, làm gì, với ai?”. Điều này khiến các anh chàng cảm thấy “ngộp thở”.

Cũng như bạn, anh ấy cần có một khoảng trời riêng, một không gian riêng để suy nghĩ về những điều trong cuộc sống, nhìn nhận lại bản thân hoặc chỉ đơn giản là để thả lỏng cơ thể và đầu óc.

Tuy nhiên, rất ít chàng trai bộc bạch điều này với bạn gái vì lo sợ các cô nàng sẽ suy diễn lung tung rồi dẫn tới buồn phiền, giận hờn.

Đừng nghĩ rằng chàng thấy tình yêu của hai người nhàm chán hay chàng đang tìm cách “thoát” khỏi bạn. Thay vào đó, hãy dành cho anh ấy những khoảng trời riêng và tôn trọng sự riêng tư của chàng một cách tuyệt đối.

Ghen với “người cũ” của bạn

Không chỉ con gái mới có máu ghen Hoạn Thư khi yêu, trên thực tế, cánh mày râu cũng là những người “ghen điên đảo” trong chuyện tình ái. Chỉ là họ không muốn thể hiện ra trước mặt con gái mà thôi.

Mặc dù không thích bị so sánh với người cũ của bạn, thế nhưng, đôi khi các XY cũng tự đặt bản thân và anh chàng kia lên bàn cân để “đo đếm”.

Anh ấy muốn biết tại sao ngày xưa bạn lại bị chinh phục và hiện tại anh ấy có thực sự tuyệt vời và phù hợp với bạn hơn người cũ hay không.

Thích soi gương, làm dáng

Chẳng có anh chàng nào chịu thừa nhận việc thích ngắm mình trong gương, thế nhưng đây lại thực tế không thể chối cãi.

Cho dù các XY không dán mắt vào gương nhiều như các XX song các chàng cũng rất thích “hỏi gương thần” về nhan sắc của bản thân.

Vì thế đừng ngạc nhiên nếu một ngày bạn thấy chàng đứng trước gương, ngắm nghía, cân chỉnh quần áo, vuốt tóc tạo kiểu, thậm chí là xịt nước hoa hay bôi chút kem dưỡng.

Trở thành con gái một ngày

Nghe thì có vẻ vô lý nhưng trên thực tế, không ít lần các chàng trai mong muốn được hoán đổi vị trí với bạn gái của mình, nhất là trong tình yêu.

Họ cũng muốn được tận hưởng cảm giác ở nhà chuẩn bị trang phục, đầu tóc và chờ người yêu sang đón. Muốn thử cảm giác được ôm bạn từ phía sau, dựa vào vai bạn khi đang chạy xe trên đường. Muốn thử cảm giác được mời đi ăn, đi cà phê "free" hay được bạn mua tặng cho những món quà nho nhỏ...

Vì thế, dù chàng không bao giờ nói ra mong muốn của mình song bạn cũng nên thể hiện sự tinh tế của mình bằng cách chủ động lên kế hoạch từ A-Z cho một buổi đi chơi để chàng cũng cảm thấy mình đang được yêu nhé.

Ngày càng yêu bạn say đắm

Điều đầu tiên thu hút ánh mắt của chàng dành cho bạn có thể chỉ vì một mái tóc dài đen bóng, làn da trắng hồng, đôi mắt biết cười hay đôi môi chúm chím… Nhưng cùng với khoảng thời gian yêu và tìm hiểu nhau, anh ấy sẽ nhận ra nhiều “cái nết đánh chết cái đẹp” tuyệt vời trong con người bạn và trở nên yêu bạn hơn bao giờ hết.

Tuy nhiên, anh ấy sẽ không nói “anh ngày càng yêu em hơn” đâu vì cho rằng chúng hơi “sến”. Các chàng trai sẽ giữ nó trong lòng và thể hiện bằng những cử chỉ yêu thương, quan tâm, chăm sóc tới bạn gái của mình.

Vì thế, đừng thắc mắc tại sao anh ấy không nói yêu bạn lãng mạn như trong phim Hàn, hãy tinh tế cảm nhận tình yêu của bạn bằng trái tim vì đôi khi lời nói chỉ để "gió thổi bay" mà thôi…

nghe những câu chuyện về tình yêu buồn - tiem vang hoang oanh

Vietdate, Tìm người yêu, Tìm bạn bốn phương


Cung hoan canh va thau hieu,co the chia se nhung vui buồn trong cuộc sống., tiem vang hoang oanh

Cuộc đời của anh vốn là một đường thẳng chỉ vì gặp em mà rẽ ngang.

tiem vang hoang oanh, tìm bạn gái hay chị gái tâm sự chia sẽ và hiểu nhau, Cung hoan canh va thau hieu,co the chia se nhung vui buồn trong cuộc sống..

www.vietnamcupid, Thích thoải mái, Tôi là trân trọng các mối quan hệ, Minh vo cung don gian' vui tinh khoi hai be ngoai,nhung thich song noi tam,mong Tim duoc nguoi ban nu ts vui buon..

Dưới đây là tuyển tập những câu nói về tình yêu đẹp thể hiện được niềm tin, sự yêu thương cho các cặp đôi.

Hạnh phúc trong tình yêu không phải điều gì to lớn, đôi khi hạnh phúc đơn giản chỉ là cùng nhau làm những điều nhỏ nhặt mỗi ngày..

Thành thực mà nói thì CHẲNG CÓ AI SỢ YÊU.Người ta chỉ sợ phải lòng, nhớ nhung, chờ đợi, ghen tuông, hờn giận và chia ly mà thôi..

Hạnh phúc trong tình yêu đơn giản chỉ là có một người để bạn yêu thương thật lòng, để bạn quan tâm, để bạn chờ đợi. Vì người ấy mà có thể làm tất cả..

tìm bạn gái hay chị gái tâm sự chia sẽ và hiểu nhau, Chịu khó, biết quan tâm đến mọi người, tiem vang hoang oanh, quy định quản lý thuốc gây nghiện thuốc hướng tâm thần và tiền chất dùng làm thuốc, Mình như thế nào à, mình không biết nữa, ahihi, Bao dung.

các cặp đôi yêu nhau - tiem vang hoang oanh


Khủng hoảng tuổi 30 thực ra được báo trước bởi những cơn buồn ngủ tuổi 25?

Thời gian gần đây tôi làm việc với khá nhiều hồ sơ CV đợi phỏng vấn. Và bất ngờ phát hiện ra, có rất nhiều CV của những người trong tầm tuổi 35 bắt đầu đi xin việc với những vị trí không liên quan gì tới công việc cũ, hoặc sẵn sàng đi làm với mức lương thấp hơn mức lương trước đây.

Vậy vì sao chúng ta có thể trở nên thất nghiệp ở tuổi 35?

1. Đề cao quá mức “kinh nghiệm”

“Khi tôi 35, tôi có rất nhiều kinh nghiệm”. Nhưng nếu kinh nghiệm đó chỉ nằm ở 1-2 vị trí, với những đầu việc được lặp lại đều đặn, thì đó chỉ là 1-3 năm kinh nghiệm được lặp lại vài lần.

Nếu áp dụng nguyên tắc 10,000 giờ (*đọc cuốn Outliner để biết thêm: theo đó, một người muốn trở nên xuất sắc trong 1 công việc bất kỳ sẽ cần khoảng 10,000 giờ luyện tập), mỗi ngày làm việc 8 tiếng, mỗi năm làm việc 250 ngày, thì cơ bản với một công việc chuyên môn nhất định, người ta sẽ thành thạo sau 3-4 năm. Từ năm thứ 5 trở đi, người ta sẽ trở thành một anh công nhân quen tay ngồi trong văn phòng chứ ko phát triển thêm đáng kể nữa. Hay nói cách khác, cùng công việc bàn giấy đó, kinh nghiệm từ năm thứ 5 trở đi của anh ta trở nên vô giá trị.

“Làm quản lý sẽ không lo thất nghiệp”. Vâng, chỉ đúng khi anh là quản lý cấp cao, còn cỡ team leader, manager thì quả Đất này nhiều như quân Nguyên. Mà với vị trí quản lý cấp cao, nhân sự dao động rất ít, ghế thì không nhiều, lý do gì để bạn ngồi được thay chỗ người ta, chưa kể những yếu tố khắt khe khi tuyển dụng cấp cao về tầm nhìn, văn hoá và sự phù hợp. Từ manager công ty A về làm nhân viên cho công ty B, tôi thấy rất nhiều.

2. Giữa một CV người trẻ tuổi và một CV người già có kinh nghiệm, chọn ai?

Tôi chọn người mang cho mình nhiều giá trị hơn, trả lương thấp hơn và bớt đòi hỏi hơn.

Lúc này chính kinh nghiệm lại đang bộc lộ mặt trái của nó. Những người già hơn, có “nhiều-kinh-nghiệm” làm quen tay một công việc bắt đầu bộc lộ nhược điểm về sự kém thích nghi, có xu hướng mong muốn áp dụng kiến thức và mô hình từ công ty cũ sang công ty mới mà thiếu điều chỉnh, tự mãn với thành công cũ mà quên đi rằng thị trường và khách hàng đã thay đổi.

Chưa kể các nhân sự lão đa lão đề thường đòi hỏi mức lương cao cùng nhiều chế độ khắt khe, đi kèm xu hướng mong muốn “thay-máu” bộ máy đang làm việc và văn hoá công ty hiện tại, đôi khi làm người quản lý đứng trước việc tuyển dụng nhân sự dạng này đồng nghĩa với rủi ro thay thế hầu hết đội ngũ nhân sự đang làm việc hiệu quả.

Với tôi lúc này, một nhân sự trẻ, có khoảng 2 năm kinh nghiệm, cởi mở cầu tiến, tôi tin tưởng sau 6 tháng làm việc hoàn toàn có thể bù đắp và ngang hàng một lão làng 6 năm kinh nghiệm. Khả năng thích nghi cao hơn, kiến thức cập nhật hơn, lương trả thấp hơn và chắc chắn là ít đòi hỏi hơn. Dĩ nhiên với nhà tuyển dụng, anh ta là ứng viên sáng giá hơn một ông già đòi hỏi và cứng nhắc chứ?

3. Nhiều người ngủ quên từ khi 25 tuổi.

Tôi nhìn thấy nhiều người bạn của mình thế này: ra trường ở tuổi 22, đi làm tại một công ty nào đó tầm 2 năm, ở tuổi 24 buồn buồn chán chán ko biết làm gì t iếp, họ lấy vợ lấy chồng, 1 năm sau đẻ con, thành bố thành mẹ; công việc vẫn ổn, lương đủ sống, con cái bận rộn. Trong một giấc mơ nhàn hạ mà họ vừa ao ước, vừa thấy buồn chán là cuộc đời họ cứ đơn giản như thế mà lướt, tới ngày tuổi 60, nghỉ hưu cái xoạch là xong. Hạ cánh an toàn!

Họ không nhớ lần cuối đọc một cuốn sách (không phải tiểu thuyết) là khi nào, hay học một khoá học vì mong muốn bản thân giỏi hơn (không vì chỉ tiêu lên lương) là bao giờ. Cơ bản, sau khi tốt nghiệp đại học, họ dừng luôn việc học hành và phát triển kiến thức bản thân, họ nghĩ việc học đã dừng lại sau khi cầm tấm bằng tốt nghiệp và có 1 công việc lương đủ sống. Cá nhân họ tính từ ngày ra trường tới giờ, tôi nhìn họ không có chút khởi sắc nào đáng kể về kiến thức và công việc, trừ được cộng dôi dư ra vài năm làm việc văn phòng quen tay. Sự nghiệp của họ ngay từ khi bắt đầu đã chỉ để chuẩn bị cho viễn cảnh về cuộc hạ cánh an toàn. Vì thế cái khá niệm “việc nhàn, ổn định” ra đời từ thời bố mẹ vẫn còn găm trong tiềm thức.

Và cuộc đời của họ có lẽ cũng sẽ cứ mãi ổn nếu không có một ngày bỗng dưng công ty phá sản hay đẩy họ ra đường!

4. Thị trường lao động không còn như cái thời ông bà bố mẹ bao cấp những năm 90s.

Năm 2010, Vietnam chính thức ra khỏi danh sách các nước nghèo. Tiếp đó 5 năm, lần lượt các tổ chức phi chính phủ NGO và quỹ quốc tế đóng cửa rồi rút khỏi Vietnam, rất nhiều nhân sự làm cho các tổ chức NGO từng nhận lương ngàn đô bỗng một ngày thất nghiệp, loay hoay xin vào các tổ chức NGO ít ỏi còn lại. Số ghế không đủ cho tất cả mọi người, có người xin vào các doanh nghiệp nhưng tư duy làm cho tổ chức non-profit trước đây không thể nào fit với mô hình doanh nghiệp lấy profit ra làm mục tiêu kinh doanh. Không ít người sau đó, miễn cưỡng trở thành những thầy cô giáo trong các trung tâm dạy tiếng Anh, hoặc có người mở shop quần áo, bán hàng xách tay… với mức lương non nửa thời trẻ.

9% người Mỹ thất nghiệp ở độ tuổi từ 30-45 năm 2010. Thậm chí trong bộ phim Up in the air, George Clooney còn đóng vai 1 người tư vấn chuyên xử lý việc sa thải những nhân sự già nua chi phí cao mà bộ máy kinh doanh cho rằng đã hết đát sao cho êm thấm. Nhìn sang Trung Quốc cũng sẽ thấy, thị trường lao động Vietnam đang dịch chuyển dần tới thị trường lao động quốc tế, nơi chỉ tồn tại trên thị trường những lao động có giá trị cạnh tranh, và việc xuất hiện những cá nhân thất nghiệp, hoặc buộc phải chuyển đổi nghề nghiệp ở tuổi sau 35 là điều không hiếm.

Qua rồi cái thời làm một công việc ổn định từ đầu tới cuối đời, qua rồi cái thời vào biên chế nhà nước hay công ty là kê cao gối ngủ. Không gì đảm bảo mức lương của bạn sẽ tăng đều đặn từ giờ tới cuối đời, một khả năng vô cùng lớn là bỗng một ngày cty phá sản hoặc đơn giản là thay sếp. Bạn phải tìm việc mới, và nếu năng lực không đủ apply trong thị trường lao động cạnh tranh, ngồi nhà 1 năm thì bạn chỉ còn 1 con đường duy nhất khác: buộc phải chuyển đổi nghề nghiệp, và bắt đầu với mức lương như một sinh viên mới ra trường. Khi đó, thu nhập của bạn ở tuổi 35 thấp hơn ở tuổi 30 là rất hiện hữu.

Mà rủi ro đó là hoàn toàn có thật, 370 công ty phá sản ở Vietnam mỗi ngày, là ngần đấy lao động sẽ ùa ra đường, hoà cùng hàng chục nghìn sinh viên tốt nghiệp mỗi năm, tham gia vào đội ngũ những người săn tìm việc làm. Những người già về tuổi nhưng nghèo về kiến thức và khả năng thích nghi, lấy gì ra làm thế mạnh cạnh tranh trong đội ngũ lao động đó?

***

Bản thân tôi, chưa khi nào hết thấy sức ép của một thế hệ những người trẻ năng động hơn, có kiến thức quốc tế tốt hơn, được đào tạo bài bản hơn tôi đang hò reo phía sau lưng, nhắc mình không được dừng bước và tự hài lòng. Thất nghiệp có thể là thứ tôi sẽ không gặp phải, nhưng tụt hậu và trở nên dốt nát tới ngoan cố là thứ tôi biết chắc mình sẽ dẫm phải nếu chỉ dừng việc học hỏi và cố gắng trong 1-2 năm.

Chẳng có cách thức nào đảm bảo bạn sẽ không bị sa thải hay thất nghiệp ở tuổi trung niên, nhưng có một sốkey notes tôi đọc được trong các bài báo và nghiên cứu về vấn đề này cho ta một bức tranh toàn cảnh:

– Thời gian thất nghiệp trung bình của 1 người trên 35 tuổi cho tới khi tìm được việc mới tại Mỹ là 53 tuần, so với 19 tuần ở người trẻ. Lúc này bạn thấy rõ, lợi thế kinh nghiệm không được thể hiện ở đây.

– Khủng hoảng tâm lý ở người thất nghiệp trung niên trầm trọng hơn nhiều người trẻ do các gánh nặng về trang trải chi phí gia đình, con cái, học hành, y tế, nhà cửa, các khoản vay và trả góp. Sự bế tắc về nghề nghiệp ở tuổi này dễ dẫn đến các nguy cơ trầm cảm và tự sát.

– Dù không bị thất nghiệp, nhưng xu hướng thu nhập bắt đầu giảm dần ở hơn 21% lượng lao động trên 45 tuổi.

– Tỷ lệ thất nghiệp và bị sa thải ở bậc quản lý chỉ thấp hơn 8% cấp bậc nhân viên. Hãy thôi đừng tự phụ!

– Học tập, đọc sách và cập nhật kiến thức mới là cách tốt nhất đảm bảo giá trị của bản thân trên thị trường lao động. Học tập, học tập, và tiếp tục học tập. Lifelong learning! Hãy học nhiều hơn và giỏi hơn những gì công việc hiện tại của bạn yêu cầu, đừng chỉ học đủ.

– Xây dựng giá trị không thể thay thế của bản thân trong công ty và thị trường lao động, chủ động thay đổi và tạo nên thử thách trong công việc hàng ngày, đừng để các công việc xử lý hàng ngày của mình lặp lại đều đặn trong quá 6 tháng.

– Làm công việc mình thích ngay từ thời còn trẻ, hoặc sớm nhận ra và chuyển đổi nghề nghiệp khi còn trẻ. Bởi cơ bản, khó ai có thể làm công việc mình căm ghét cả cuộc đời, và đạt kết quả tốt.

– Dù theo ngạch chuyên gia hay quản lý, bạn vẫn phải học kỹ năng quản lý, trước tiên là quản lý công việc của chính mình. Sau đó là các kỹ năng giao tiếp và phối hợp làm việc, những cá nhân bị lựa chọn sa thải thường là các cá nhân khó hòa nhập với tập thể chung nhất. Tôi không đồng tình với cách lựa chọn này nhưng nó là sự thật.

Có lẽ đây sẽ là cái bóng nhắc chúng ta rằng: “Mình không thể ngủ quên an nhàn ở tuổi dưới 30!”

Chia sẻ từ anh Hieu Trung

Ảnh: Giấc ngủ vội để chuẩn bị vượt 60km đường rừng..

Tags: tiem vang hoang oanh, tim so dien thoai ban, phụ nữ mạnh mẽ trong hôn nhân, hoc tan gai, giới tính thai nhi 12 tuần, nghe những câu chuyện về tình yêu buồn, vi dieu phap su co tam tam, thơ hay về tình yêu xa, hủy kết bạn facebook hàng loạt, www.vietnamcupid, quy định quản lý thuốc gây nghiện thuốc hướng tâm thần và tiền chất dùng làm thuốc, các cặp đôi yêu nhau, đàn ông thương vợ, trung nien gay, những câu hát về tình yêu quê hương đất nước con người lớp 7, gai vinh, tình yêu và tham vọng tập 8, cách làm quen với bạn mới, am mua va tinh yeu, những câu nói cảm động về tình yêu, từ trường của dòng điện chạy trong ống dây dẫn.

Chuyển lên trên